訪問産業医とは？月1回でできる職場改善の実践例を紹介！

「産業医」と聞くと大企業専用の制度のように思われがちですが、実は中小企業でも月1回の訪問で十分に効果を発揮できます。この記事では、訪問産業医の基本業務や職場改善の実例、継続のコツまでをわかりやすく解説します。

訪問産業医の基本業務とは？

訪問産業医は、契約企業を定期的に訪問し、労働者の健康と職場環境をチェック・助言します。労働安全衛生法に基づき、主に以下のような業務を行います：

• 職場巡視とリスクアセスメント
• ストレスチェックの結果への対応
• 長時間労働者や高ストレス者への面談
• 健康相談や衛生指導
• 人事・労務担当者へのアドバイス

1回の訪問でどんなことをするのか

月1回の訪問では、あらかじめスケジュールを組んで効率的に業務を行います。例としては：

1. 労務状況ヒアリング（人事担当者と10〜15分）
2. 職場環境の巡視（工場・オフィスなど）
3. 必要に応じて従業員面談
4. 報告・提案とレポート提出

実際に改善された事例（騒音・照明・空調など）

以下のような改善事例があります：

• 騒音： 工場内での機械音の分散と遮音壁の設置
• 照明： デスク照明の色温度改善による集中力向上
• 空調： エアコン直風回避のための席配置変更

これらは従業員満足度の向上にもつながり、離職防止や生産性向上の効果も期待できます。

巡視結果のレポート活用法

産業医は巡視の後にレポートを提出します。内容には、リスク箇所の指摘、改善提案、面談所見などが含まれ、人事・総務部門が具体的な対策をとるための根拠資料として活用できます。

中小企業が「無理なく」継続するには

中小企業にとっては、コストと手間を最小限にしながら、最大の効果を得ることが重要です。訪問日以外でも相談できる産業医を選んだり、助成金制度を活用したりすることで、継続的な導入が可能になります。